PARA VOCÊ E TODA A SUA FAMÍLIA
FELIZ ANO NOVO
"Que o Senhor te abençoe e te guarde"

O Método de Liderança de Neemias

Neemias e a reconstrução do muro e da cidade de Jerusalém

A leitura do capitulo três do Livro de Neemias é um verdadeiro quadro pintado de como Neemias delegou tarefas aos seus liderados enquanto estavam ocupados na reconstrução dos muros e da cidade de Jerusalém. (Leia Neemias Capítulo 3)

Vemos nos relatos do livro que Neemias soube usar o método adequado para sua efetiva liderança na missão de reconstruir Jerusalém.



1. Seguir bons líderes.
2. Utilizar vários talentos (verso 8).
3. Prosseguir para um bom alvo.
4. Reconhecer afeições domésticas (versos 12 e 29)
5. Prestar atenção aos pormenores (verso 6)
6. Não se desanimar com os rebeldes (leia o capitulo 4)

"Pois o povo estava totalmente dedicado ao trabalho" 4:6

Deus observava tudo:
1. Quem trabalhava. (versos 3 e 27)
2. Quem não cooperava (verso 5)
3. O espírito "zelo" de cada um (verso 20)

O Capítulo 3 de Neemias ainda contém ensinos importantes para ser observado para o exercício da liderança cristã:

1. Dar a devida honra, segundo os feitos de cada um. 

"Deem a cada um o que lhe é devido: ... Se é honra, honra" Romanos 13:7

Neemias listou os nomes de todos os que colaboraram para a reconstrução da cidade, como registro daquilo que cada um contribuiu.

2. Oferecer oportunidade de participação de todos os fiéis, tanto no desfrutar dos privilégios espirituais, como no seguir ao longo da caminhada dos deveres.

"Pois nós somos cooperadores de Deus..." 1ª Coríntios 3:9

"Quando vocês se reúnem... Tudo seja feito para glorificação do nosso Deus" 1ª Coríntios 14:26

"Vocês,porém, são geração eleita, sacerdócio real,nação santa, povo exclusivo de Deus, para anunciar as grandezas daquele que os chamou das trevas para sua maravilhosa luz" 1ª Pedro 2:9

3. Ser o exemplo dos fiéis. Os líderes devem ser sempre os exemplos e os inspiradores em qualquer obra valiosa e construtiva.

"Mas seja um exemplo para os fiéis na palavra, no procedimento, no amor, na fé, e na pureza" 1ª Timóteo 4:12

"O sumo sacerdote Eliasibe e os seus colegas sacerdotes começaram o seu trabalho e reconstruíram a porta das Ovelhas. Eles a consagraram e colocaram as portas no lugar. Depois construíram o muro até a torre dos Cem, que consagraram, e até a torre de Hananeel". Neemias 3:1

4. Estimular os fiéis a levar a obra avante mesmo onde eles próprios não esperam desfrutar vantagens.

Uma nota digna de destaque é que na reconstrução da cidade de Jerusalém muitos trabalhadores eram de outras cidades, mas acreditaram nos propósitos e na liderança de Neemias.

5. Colocar seus dons, talentos, posições e influência a Serviço da obra do Senhor.

Os maiorais citados nos versos 9, 12, 15 e 16 conhecidos como poderosos e ricos entre o povo foram os primeiros à se colocar à disposição do Senhor.

6. Ser fiel no esforço de melhorar a própria situação onde reside. 

Todos deveriam ser responsáveis em reparar os danos existente defronte da sua casa. qualquer que fosse o tipo de moradia, mesmo que modesta eram responsáveis pelos cuidados e reparos necessários ali. Veja os versos: 10, 23, 28 , 29 e 30 

Interessante que podemos verificar na parábola dos talentos que o Senhor distribuiu com cada um à medida da capacidade de cuidar. (Leia o texto Mateus 25:14-30).


O Método de liderança de Neemias deve ser aplicado por todos os líderes independente do grupo que lidera. Contextualizando com o momento e expectativas que cada um tem na sua liderança e equipe de trabalho. Qualquer que seja o seu desafio lidere as pessoas, reconheça os seus valores e conceda-lhes oportunidade de ser útil através da utilização dos seus dons e talentos a serviço de uma liderança participativa e efetiva.

Fonte: Bíblia e Comentário SHEDD

Seminário: Aprendendo com Neemias. 
Seminário de Liderança aí na Sua Igreja
Veja mais informações nos Sites:
Email: ozeasdiasgomes25@gmail.com
Site: www.idgeducacao-radioweb.com
Cel. WatsApp: (21) 97213-4385 (Vivo)

Todo o Líder Precisa Saber

Destaques do Livro O Monge e o Executivo

"Ouvir é uma das habilidades mais importantes que um líder pode escolher para desenvolver" p.23

"A mudança nos desinstala,nos tira da nossa zona de conforto e nos força a fazer as coisas de modo diferente, o que é difícil" p.44

"É uma vergonha que tantos líderes gastem seu falando de seus direitos como líderes em vez suas terríveis responsabilidades como líderes" p.51

"Infelizmente, muitos gerentes colocam obstáculos em vez de removê-los" p. 51

"A autoridade sempre se constrói sobre serviço e sacrifício" p.63

"O papel da liderança e servir, isto é, identificar e satisfazer as necessidades legítimas" p. 67

"A autoridade sempre se estabelece ao servir aos outros e sacrificar-se por eles" p. 67

"Todas as boas intenções do mundo não significam coisa alguma se não forem acompanhadas por nossas ações" p. 69

"Para compreender liderança, autoridade, serviço e sacrifício é importante conhecer esta palavra - AMOR" p. 74

"O líder tem o dever de fazer com que as pessoas se responsabilizem por suas tarefas, apontando suas deficiências. No entanto, há várias maneiras de fazer isso, sem ferir a dignidade dos outros". p.80

"O ouvir ativo requer esforço consciente e disciplinado para silenciar toda a conversação interna enquanto ouvimos outro ser humano" p. 82

"Presença total não apenas física, mas mental e emocional também" p. 82

"Ouvir é provavelmente nossa grande oportunidade de dar atenção aos outros diariamente, dizendo-lhes o quantos os valorizamos" p. 83

"Prestar atenção às pessoas é uma necessidade humana legítima, que não devemos negligenciar como líderes" p. 83

"Uma da principais tarefas do amor é prestar atenção às pessoas" p.83

"O verbo amar pode ser definido como o ato ou os atos de doação aos outros, identificando suas legítimas necessidades" p. 95

"Criar um ambiente saudável é muito importante para possibilitar o crescimento saudável, de modo especial para seres humanos" p. 101

"Devemos elogiar as pessoas em publico e nunca puni-las em público" p. 103

"A habilidade de escolher nossa reposta é uma das glórias do ser humano" p. 149

"Através da disciplina, podemos fazer com que o não-natural se torne natural, se torne um hábito" p. 123

"Liderança e amor são questões ligadas ao caráter. Paciência, bondade, humildade, abnegação, respeito, generosidade, honestidade, compromisso. Estas são as qualidades construtoras do caráter, são os hábitos que precisamos desenvolver e amadurecer se quisermos nos tornar líderes de sucesso, que vencem o teste do tempo" p. 125

"Ser apoiado por uma comunidade amorosa em nossa jornada é certamente benefício,mas amar é muito mais importante" p. 126

"Quanto mais quebro meu orgulho e meu ego,mais alegria tenho na vida" p. 127

"Não vemos o mundo como ele é, nós o vemos como somos" p.127

"Se não tivermos um objetivo definido, nos dispersaremos em ações sem sentido" p. 130

"Servir aos outros nos livra das algemas do ego e da concentração em nós mesmos que destroem a alegria de viver" p. 138

"Uma jornada de duzentos quilômetros começa com um simples passo" p. 137

Fonte: Revista Administração Eclesiástica. 1T2013. JUERP.
Do livro O Monge e o Executivo - uma história sobre a essência da liderança. Autor:James C. Hunter.

Ética e Relacionamento Cristão

O QUE É?

Ética deriva do grego ethos (caráter, modo de ser de uma pessoa). Ética é um conjunto de valores morais e princípios que norteiam a conduta humana na sociedade. A ética serve para que haja um equilíbrio e bom funcionamento social, possibilitando que ninguém saia prejudicado. Neste sentido, a ética, embora não possa ser confundida com as leis, está relacionada com o sentimento de justiça social.

A ética é construída por uma sociedade com base nos valores históricos e culturais. Do ponto de vista da Filosofia, a Ética é uma ciência que estuda os valores e princípios morais de uma sociedade e seus grupos.

A ética pode ser a própria realização de um tipo de comportamento.

Ética cristã - Mais do que uma simples lista de “faça” ou “não faça”, a Bíblia nos dá instruções detalhadas de como um Cristão deve viver. A Bíblia é tudo que precisamos para saber como viver a vida Cristã.

Ética cristã, são princípios estabelecidos e considerados pela Igreja, com o objetivo de tornar os ensinamentos da Palavra de Deus como padrões para agir na sociedade, nos relacionamentos interpessoais e na vida.

Princípios e valores bíblicos indispensáveis aos nossos relacionamentos e aplicação da ética cristã:

1 – NÃO JULGUEIS. Não somos juízes dos nossos irmãos.

“Não julgueis, para que não sejais julgados”. Mateus 7:1. “Portanto, és inescusável quando julgas, ó homem, quem quer que sejas, porque te condenas a ti mesmo naquilo em que julgas a outro; pois tu, que julgas, fazes o mesmo”. Romanos 2:1. “Irmãos, não faleis nada a respeito do seu irmão. Quem faz comentários de um irmão, e julga a seu irmão, fala da lei, e julga a lei; e, se tu julgas a lei, já não és observador da lei, mas juiz”. Tiago 4:11.

Deus é o perfeito juiz: “Vocês chegaram a Deus, juiz de todos os homens”. Hebreus 12:23. “Há apenas um Legislador e Juiz, aquele que pode salvar e destruir. Mas quem é você para julgar o seu próximo?” Tiago 4:12

2 – NÃO USEIS DE PALAVRAS VÃS. Nossas Palavras podem edificar ou destruir a vida de um irmão.

“Assim é que Jó abre a sua boca para dizer palavras vãs; em sua ignorância ele multiplica palavras". Jó 35:16.

Palavras ditas em vão são como fogo num incêndio: “Assim também, a língua é um fogo; é um mundo de iniquidade. Colocada entre os membros do nosso corpo, contamina a pessoa por inteiro, incendeia todo o curso de sua vida, sendo ela mesma incendiada pelo inferno”. Tiago 3:6.

Não sejamos semelhantes aos que estão debaixo do pecado. ""Suas gargantas são um túmulo aberto; com suas línguas enganam. Veneno de serpentes está em seus lábios. Suas bocas estão cheias de maldição e amargura". Romanos 3:13-14.

Nossas palavras não podem gerar duvidas: “Com a língua bendizemos ao Senhor e Pai, e com ela amaldiçoamos os homens, feitos à semelhança de Deus”. Tiago 3:9. “Da mesma boca procedem a bênção e maldição. Meus irmãos, não pode ser assim!” Tiago 3:10.

Precisamos Guardar a nossa língua. Significa controlar, ter cuidado sobre o que falar. “Guarda a tua língua do mal, e os teus lábios de falarem o engano”. Salmos 34:13.

Palavras Agradáveis edificam: “O seu falar seja sempre agradável e temperado com sal, para que saibam como responder a cada um”. Colossenses 4:6.

Saber o que falar e como falar. “Quem tem conhecimento é comedido no falar, e quem tem entendimento é de espírito sereno. Até o insensato passará por sábio, se ficar quieto, e, se contiver a língua, parecerá que tem discernimento”. Provérbios 17:27, 28.

3 – NÃO FALTE COM O RESPEITO. O respeito mútuo enobrece e a falta de respeito enfraquece!

Respeito aos princípios doutrinários da igreja e denominação. “Procurando guardar a unidade do Espírito pelo vínculo da paz”. Efésios 4:3. O propósito é que não sejamos mais como crianças, levados de um lado para outro pelas ondas, nem jogados para cá e para lá por todo vento de doutrina e pela astúcia e esperteza de homens que induzem ao erro. Efésios 4:14

Respeito a orientação pastoral. “Agora lhes pedimos, irmãos, que tenham consideração para com os que se esforçam no trabalho entre vocês, que os pastoreiam no Senhor e os aconselham”. 1 Tessalonicenses 5:12. “Lembrem-se dos seus pastores, que lhes falaram a palavra de Deus. Observem bem o resultado da vida que tiveram e imitem a sua fé. Obedeçam aos seus pastores e submetam-se à autoridade deles. Eles cuidam de vocês como quem deve prestar contas. Obedeçam-lhes, para que o trabalho deles seja uma alegria e não um peso, pois isso não seria proveitoso para vocês”. Hebreus 13:7, 17

Respeito mútuo também nas relações ministeriais. Vez por outra encontramos pastores em dificuldades, devido a algum tipo de descuido no realcionamento com seu colega de ministério. Descuido com por exemplo, quando um pastor emite sua opinião que compromete o ministério do seu colega, e fica ainda mais desastroso quando dissiminada esta opinião diante de outras pessoas que não fazem parte do ministério. Outro descuido, pastores e líderes fazem convites as pessoas membros de outra igreja para atividades dominicais da sua igreja. Atitudes assim são desreipotosa e até mesmo reprovadas.

“Façam todo o possível para viver em paz com todos”. Romanos 12:18. “Não deixemos de reunir-nos como igreja, segundo o costume de alguns, mas encorajemo-nos uns aos outros, ainda mais quando vocês vêem que se aproxima o Dia”. Hebreus 10:25.

4 – NÃO FALTE COM O AMOR. O amor edifica; a falta de amor produz ações que comprometem o relacionamento.

Amar é mandamento do Senhor. Às vezes agimos como se o amor fosse apenas uma sugestão da Palavra, não é assim. Devemos obediência ao Senhor amando o nosso irmão. “O meu mandamento é este: amem-se uns aos outros como eu os amei”. João 15:12.

Quem ama faz o que é excelente. Em nada das nossas relações terá êxito se faltar o amor. “O amor é paciente, o amor é bondoso. Não inveja, não se vangloria, não se orgulha. Não maltrata, não procura seus interesses, não se ira facilmente, não guarda rancor. O amor não se alegra com a injustiça, mas se alegra com a verdade. Tudo sofre, tudo crê, tudo espera, tudo suporta. O amor nunca perece”. 1ª Coríntios 13:4-8

A ÉTICA É TEMA EM DIVERSOS CAMPOS DAS NOSSAS RELAÇÕES:

Ética e politica. Ficamos abismados quando nossos representantes no poder faltam com a ética. É inadimicível saber que políticos usam nomes de pessoas inocentes, ou desavisadas, para proveito comum junto ao poder publico. Devemos agir no sentido de mobilizar a sociedade para que seja fiscalizadora da aplicação dos princípios éticos na politica do nosso país.

Ética e sociedade. Outra área que necessitamos usar bem os princípios éticos é na sociedade, para cuidar bem dos nossos relacionamentos com pessoas e instituições que encontramos em nossa caminhada. A boa ética precisa ser observada nos nossos negócios e no cumprimentos dos nossos compromissos sociais. E hoje ainda temos a necessidade de cuidar bem para que nossas relações nas redes sociais sejam adequadamente éticas.

Ética e ciência. Com o passar do tempo temos percebido a avanço da ciência nas mais diversas áreas; seja na modernização de equipamentos que facilitam a mão de obra nas empresas, seja a tecnologia da informação com sofisticados equipamentos e sistemas de comunicação, mas também temos observado o grande avanço da ciência nas áreas da ciência humanas como por exemplo o Projeto Genoma (é o nome de um trabalho conjunto realizado por diversos países visando desvendar o código genético de um organismo: podendo ser animal, vegetal, de fungos, bactérias ou de um vírus; através do seu mapeamento. Seu marco inicial é considerado o Projeto Genoma Humano). Com certeza na ciência, principalmente na área de humanas é indispensável a observação das regras do relacionamento, para que as descobertas sejam aplicadas em beneficio da humanidade sem ferir os princípios éticos.

Ética e meio ambiente. A nossa Convenção Batista Brasileira mobilizou-nos no ano passado para que o tema Meio Ambiente fosse refletido por nós. Trata-se das nossas relações com a natureza e o espaço da nossa convivência com as pessoas. Faltar com a Ética no cuidado com o meio ambiente é desproteger e até mesmo destruir a criação de Deus que nos foi confiada como reais mordomos para cuidar e preservá-la.

Além dessas áreas a ética passa pela educação, saúde, relações comerciais, relações de segurança, relações empresariais (patrão, empregados, clientes, fornecedores, etc.); as relações com os nossos vizinhos, e a ética das relações na família.

PARA NOSSA APLICAÇÃO:

Com leitura da carta de Paulo aos Efésio Capítulos 5 E 6. Tiramos deste texto os principais ensinos para nossa aplicação; e como crentes sejamos os principais observadores da ÉTICA em todos as áreas da nossa convivência:

NOSSAS ATITUDES PESSOAIS E NAS RELAÇÕES COM AS PESSOAS. EFÉSIOS 5

1.Portanto, sejam imitadores de Deus, como filhos amados,

2.e vivam em amor, como também Cristo nos amou e se entregou por nós como oferta e sacrifício de aroma agradável a Deus.

3.Entre vocês não deve haver nem sequer menção de imoralidade sexual nem de qualquer espécie de impureza nem de cobiça; pois estas coisas não são próprias para os santos.

4.Não haja obscenidade nem conversas tolas nem gracejos imorais, que são inconvenientes, mas, ao invés disso, ação de graças.

5.Porque vocês podem estar certos disto: nenhum imoral nem impuro nem ganancioso, que é idólatra, tem herança no Reino de Cristo e de Deus.

6.Ninguém os engane com palavras tolas, pois é por causa dessas coisas que a ira de Deus vem sobre os que vivem na desobediência.

7.Portanto, não participem com eles dessas coisas.

8.Porque outrora vocês eram trevas, mas agora são luz no Senhor. Vivam como filhos da luz,

9.pois o fruto da luz consiste em toda bondade, justiça e verdade;

10.e aprendam a discernir o que é agradável ao Senhor.

11.Não participem das obras infrutíferas das trevas; antes, exponham-nas à luz.

12.Porque aquilo que eles fazem em oculto, até mencionar é vergonhoso.

13.Mas, tudo o que é exposto pela luz torna-se visível, pois a luz torna visíveis todas as coisas.

14.Por isso é que foi dito: "Desperta, ó tu que dormes, levanta-te dentre os mortos e Cristo resplandecerá sobre ti".

15.Tenham cuidado com a maneira como vocês vivem; que não seja como insensatos, mas como sábios,

16.aproveitando ao máximo cada oportunidade, porque os dias são maus.

17.Portanto, não sejam insensatos, mas procurem compreender qual é a vontade do Senhor.

18.Não se embriaguem com vinho, que leva à libertinagem, mas deixem-se encher pelo Espírito,

19.falando entre si com salmos, hinos e cânticos espirituais, cantando e louvando de coração ao Senhor,

20.dando graças constantemente a Deus Pai por todas as coisas, em nome de nosso Senhor Jesus Cristo.

21.Sujeitem-se uns aos outros, por temor a Cristo.

RELAÇÕES ENTRE MARIDO E MULHER – EFÉSIOS 5

22.Mulheres, sujeitem-se a seus maridos, como ao Senhor,

23.pois o marido é o cabeça da mulher, como também Cristo é o cabeça da igreja, que é o seu corpo, do qual ele é o Salvador.

24.Assim como a igreja está sujeita a Cristo, também as mulheres estejam em tudo sujeitas a seus maridos.

25.Maridos, amem suas mulheres, assim como Cristo amou a igreja e entregou-se a si mesmo por ela

26.para santificá-la, tendo-a purificado pelo lavar da água mediante a palavra,

27.e apresentá-la a si mesmo como igreja gloriosa, sem mancha nem ruga ou coisa semelhante, mas santa e inculpável.

28.Da mesma forma, os maridos devem amar as suas mulheres como a seus próprios corpos. Quem ama sua mulher, ama a si mesmo.

29.Além do mais, ninguém jamais odiou o seu próprio corpo, antes o alimenta e dele cuida, como também Cristo faz com a igreja,

30.pois somos membros do seu corpo.

31."Por essa razão, o homem deixará pai e mãe e se unirá à sua mulher, e os dois se tornarão uma só carne".

32.Este é um mistério profundo; refiro-me, porém, a Cristo e à igreja.

33.Portanto, cada um de vocês também ame a sua mulher como a si mesmo, e a mulher trate o marido com todo o respeito.

NAS RELAÇÕES ENTRE PAIS E FILHOS – EFÉSIOS 6

1.Filhos, obedeçam a seus pais no Senhor, pois isso é justo.

2."Honra teu pai e tua mãe", este é o primeiro mandamento com promessa:

3."para que tudo te corra bem e tenhas longa vida sobre a terra".

4.Pais, não irritem seus filhos; antes criem-nos segundo a instrução e o conselho do Senhor.

NAS RELAÇÕES PATRÃO E EMPREGADO – EFÉSIOS 6

5.Escravos*, obedeçam a seus senhores* terrenos com respeito e temor, com sinceridade de coração, como a Cristo.

6.Obedeçam-lhes não apenas para agradá-los quando eles os observam, mas como escravos de Cristo, fazendo de coração a vontade de Deus.

7.Sirvam aos seus senhores de boa vontade, como ao Senhor, e não aos homens,

8.porque vocês sabem que o Senhor recompensará a cada um pelo bem que praticar, seja escravo, seja livre.

9.Vocês, senhores, tratem seus escravos da mesma forma. Não os ameacem, uma vez que vocês sabem que o Senhor deles e de vocês está nos céus, e ele não faz diferença entre as pessoas.

(*Escravos e Senhores – uma linguagem própria para os dias em que o Apostolo Paulo escreveu a Carta aos Efésios – que equivalem hoje a empregados e patrões).

NOSSA ARMADURA PARA LUTAR EM PROL DIGNIDADE ÉTICA NAS NOSSAS RELAÇÕES – EFÉSIOS 6

10.Finalmente, fortaleçam-se no Senhor e no seu forte poder.

11.Vistam toda a armadura de Deus, para poderem ficar firmes contra as ciladas do diabo,

12.pois a nossa luta não é contra pessoas, mas contra os poderes e autoridades, contra os dominadores deste mundo de trevas, contra as forças espirituais do mal nas regiões celestiais.

13.Por isso, vistam toda a armadura de Deus, para que possam resistir no dia mau e permanecer inabaláveis, depois de terem feito tudo.

14.Assim, mantenham-se firmes, cingindo-se com o cinto da verdade, vestindo a couraça da justiça

15.e tendo os pés calçados com a prontidão do evangelho da paz.

16.Além disso, usem o escudo da fé, com o qual vocês poderão apagar todas as setas inflamadas do Maligno.

17.Usem o capacete da salvação e a espada do Espírito, que é a palavra de Deus.

18.Orem no Espírito em todas as ocasiões, com toda oração e súplica; tendo isso em mente, estejam atentos e perseverem na oração por todos os santos.

19.Orem também por mim, para que, quando eu falar, seja-me dada a mensagem a fim de que, destemidamente, torne conhecido o mistério do evangelho,

20.pelo qual sou embaixador preso em correntes. Orem para que, permanecendo nele, eu fale com coragem, como me cumpre fazer.

21.Tíquico, o irmão amado e fiel servo do Senhor, lhes informará tudo, para que vocês também saibam qual é a minha situação e o que estou fazendo.

22.Enviei-o a vocês por essa mesma razão, para que saibam como estamos e para que ele os encoraje.

23.Paz seja com os irmãos, e amor com fé da parte de Deus Pai e do Senhor Jesus Cristo.

24.A graça seja com todos os que amam a nosso Senhor Jesus Cristo com amor incorruptível.

Pr. Ozéas Dias Gomes
www.escoladoslideres.com.br 

FELIZ NATAL
Que a celebração do nascimento de Jesus seja cheia de paz e de graça para todos.
São os nossos votos
Direção Escola dos Líderes
www.escoladoslideres.com.br

O Plano de Desenvolvimento de Liderança de Jesus

Alguém que Delegou Responsabilidades aos seus Liderados

Em determinado momento alguém arriscou e disse:

 “Creio que você está pronto para tomar conta disso. Eis a tarefa!”.  

Mas líderes não se tornam líderes até que alguém ponha responsabilidade em suas mãos e diga “Assuma Responsabilidade!”.

Um Plano de desenvolvimento de liderança terá de abordar estas três fases:

1. Identificar líderes em potencial.
2. Investir no desenvolvimento de líderes em potencial.
3. Confiar responsabilidades a líderes em potencial.

Leio nas Escrituras que Jesus passou por esta três fases ao suscitar discípulos e outros líderes em potencial.

Como Jesus selecionou seus discípulos:

Jesus orou fervorosamente.

Jesus sabia que, num futuro não muito distante, estaria passando a liderança da igreja do Novo Testamento para eles. Ele tinha de ter certeza de que havia escolhido pessoas com potencial para assumir aquela responsabilidade.

Após Jesus ter identificado todos os doze, rapidamente passou a um período de intenso investimento na vida deles. Jesus passava tempo com eles. Ele os ensinava, educava, confrontava, motivava, repreendia e inspirava.

Então, meses depois, quando soube que se tratava do momento certo, passou à terceira fase do desenvolvimento de liderança. Ele confiou aos discípulos uma autentica responsabilidade ministerial e os treinou para serem eficientes e eficazes.

Seu plano funcionou maravilhosamente. Vale a pena copiar!

Imagine o impacto na igreja neste mundo se os lideres de igreja fossem mais conscientes a respeito do desenvolvimento de lideres em potencial. Mais lideres poderiam lançar mais ministérios. Mais vidas poderia ser transformado espiritualmente através de uma liderança eficaz.

Para tanto é preciso que os lideres atuais assumam o compromisso de desenvolver lideres em potenciais em verdadeiros lideres capazes!

Assim fez Jesus!

Adaptação e resumo.

Fonte: Livro Liderança Corajoso. Bill Hybels. Ed. Vida. P.128

O Líder do Seculo 21

O chefe controlador, que faz tremer os membros da equipe cada vez que assoma à porta, é uma figura em franco declínio. Ninguém mais acredita que chefe bom é aquele que comanda o time com o tal "punho de ferro". Se ele encara seus colaboradores como "braços", está equivocado. Mas, se os enxerga e respeita como "mentes produtivas", está certíssimo.

O líder do século 21 tem uma visão ampla do negócio e é capaz de estabelecer uma profunda interação com a equipe. É por meio desse relacionamento estrategicamente construtivo, e não da opressão e da cobrança, que ele consegue extrair o melhor desempenho de seus pares e subordinados.

             

Hoje, a chefia é exercida com maior mérito por aqueles que não se prendem a camisas-de-força teóricas. O líder do século 21 é criativo e aberto a novas culturas, estabelece uma comunicação franca e efetiva com a equipe, sabe ouvir e filtrar as informações que chegam até ele e não teme revisar métodos e processos a fim de se adequar às demandas do mercado – e, mais importante ainda, ele possui originalidade e arrojo suficientes para criar novas demandas. Quanto mais inova, mais ele inspira aqueles com os quais trabalha.

Outro aspecto interessante diz respeito à formação do líder moderno. Em um mundo globalizado, onde os patamares de exigência são definidos segundo parâmetros internacionais, é fundamental possuir uma sólida estrutura de formação para dar conta da competição acirrada. Por isso, quanto mais abrangentes forem as experiências de um profissional, melhor para ele e para a empresa. Afinal, o líder não precisa ser um especialista, mas um bom estrategista, pois as competências específicas podem ser aprendidas. E aí entra mais uma qualidade desejável: a obsessão por absorver novos conhecimentos.

  

Vão adiante os líderes que são ousados e assumem o risco ao tomar decisões. Por isso, a autoconfiança também é qualidade imprescindível para o novo líder. Ele não pode se esquivar de situações desconfortáveis que exijam medidas assertivas respaldadas na realidade. Mas, com toda a certeza, é o que deve ser trilhado. Sempre!

Adaptado

Fonte: http://www.administradores.com.br

A Alma do Líder

Quando nos referimos aos líderes, pensamos logo na capacidade organizativa, na credibilidade que merece quem está à frente de um grupo e nos valores que encarna e atraem os que seguem o líder com estima e admiração. É certo que isto vale para todos que exercem esta missão.

Ao tratarmos de liderança cristã, no entanto, há algo que é indispensável: contemplar Jesus Cristo e aprender com Ele a convocar, formar os membros do grupo e dedicar-se a eles com amor e solicitude.

Ao lermos o Evangelho e as cartas dos apóstolos, percebemos que Jesus Cristo era para seus discípulos o Mestre amado ao qual consagraram suas vidas. Sentiram-se fortemente atraídos pela bondade de Jesus e pelo projeto divino de salvação anunciado pelo Filho de Deus. Entregaram-se de corpo e alma ao seguimento de Jesus Cristo, deixando tudo por amor a Ele.

MODELO QUE ENTUSIASMA
Este vínculo firme de ligação amorosa com Cristo marca a vida, até hoje, dos discípulos de Jesus e explica o entusiasmo e a santidade de todos os seus seguidores.

No centro da vida espiritual do líder cristão surge à mesma entrega de Jesus e a alegria de tornar-se seu discípulo e seguidor, contemplando sempre mais o Divino Mestre e procurando imitá-lo do melhor modo possível. 

Entre as lições que o líder cristão precisa mais aprender e que integram sua espiritualidade, está o modo como Jesus exerceu o seu pastoreio divino.

Em primeiro lugar, Cristo nos ensina a união profunda com o Pai, cuja vontade procurou sempre cumprir com amor e zelo, mantendo-se em contínua fidelidade ao projeto de salvação que o Pai a Ele confiava. Também o líder cristão deve permanecer na presença de Deus, em constante oração para conhecer a vontade do Pai e cumpri-la em sua vida.

A segunda lição da liderança de Jesus é a estima, respeito e amor a todos os seus discípulos. Muitas vezes, Jesus afirmou que os amava e considerava seus amigos, manifestando claramente a verdade destas palavras, pela dedicação constante aos discípulos e pelo dom da vida.

UMA ATITUDE INDISPENSÁVEL
Mas, há um outro aspecto que não pode faltar: Jesus exercia sua liderança fazendo o bem aos discípulos, servindo a eles por amor e ensinando pelo exemplo que devemos “lavar os pés” uns aos outros. Diz com firmeza que seus seguidores precisam imitar o Mestre neste gesto de serviço amoroso e assim experimentar a sua alegria divina.

São Paulo lembra este ensinamento precioso às comunidades, declarando ser palavra do Senhor Jesus: “Maior a alegria de quem dá, de quem serve, de quem faz o  bem a seus irmãos e assim se sente feliz” (cf. 2 Cor 9,7). Eis aí um programa de vida para os líderes cristãos: íntima união com Jesus Cristo, aprendendo dele a paixão pela vontade do Pai, o amor a todos que se expressa na alegria de ajudar e servir os irmãos.
O que caracteriza melhor a liderança cristã não é tanto a capacidade de orientar e organizar, mas o modo todo especial de exercer a missão como somente Cristo soube viver e ensinar a seus discípulos: a alegria de servir.

O LÍDER E A IGREJA
Diante dessa realidade e como líder desta Igreja, o cristão que assume o ministério da liderança deveria também ser este sinal profético no mundo de hoje. Não se joga fora uma herança de séculos.

A função da Igreja, bem como dos seus líderes, não é a de adaptar-se às verdades provisórias da sociedade, mas ser sal e luz. Se o líder Jesus Cristo tivesse barateado algumas verdades, certamente não teria morrido na cruz.

Fonte

Jornal Missão Jovem

Fazer Liderança

Habilidades e competências do líder.

Como você aplica suas habilidades e competência na liderança?

O líder do futuro precisa de habilidades para conduzir um novo modelo de organização voltada para a liderança participativa onde as pessoas esperam desenvolver suas habilidades. Muitos líderes ainda não estão certos de como ajudar os liderados a descobrir os seus habilidades e como orientá-los a desenvolve-las em sua comunidade. Daí a necessidade de líderes com capacitdos para este tempo e para o futuro das nossas organizações.

Os líderes que ainda adotam o modelo gerenciamento precisam encarnar o modelo liderança participativa, precisamos hoje muito mais de “líderes” do que “gerentes” ou “chefes”.

Fazer liderança significa conduzir pessoas a alcançar os objetivos desejados considerando o esforço e a dedicação do grupo. O gerente ou chefe é um modelo que se volta apenas para conseguir resultados usando recursos humanos e materiais, sem importar com a satisfação dos membros do grupo.

Fazer liderança cristã significa influenciar pessoas, e envolve-las em um planejamento que privilegie sua participação de acordo com as suas individualidades e talento.

Chamam-se de talentosos as pessoas que tem habilidades inatas, ou capacidades naturais para realizar determinadas atividades. Alguns estudiosos afirmam que um talento considerado inato poderá ser desenvolvido em outras pessoas quando elas estão motivadas e aprendem através de técnicas especiais. Como por exemplo: Através de testes próprios aplicados por psicólogos. Ao entrevistar as pessoas, elas sempre dizem do que gostam de fazer. Dê tarefas que se identificam com as pessoas e elas se sentirão felizes. Preste atenção nas pessoas ao seu redor, fale com elas, considere principalmente aquelas que estão mais próximas de você. Assim você as identificará e dará a elas oportunidade para desenvolver seus talentos.

Nenhum líder deve esperar que todas as pessoas da sua organização sejam iguais. Cada membro do Corpo de Cristo tem sua especialidade, o líder deve ser capaz de identificá-los e envolvê-los nas tarefas que são executadas conforme os objetivos e metas estabelecidos no plano estratégico da instituição.

O líder tem compromisso com a qualidade de seu trabalho. Tem habilidades para realizar atividades que são indispensáveis para fazer uma liderança efetiva, são elas: Promover o equilíbrio das ações dos membros da sua organização, realizar suas atividades com alegria. Promover a cooperação de seus liderados considerando as suas individualidades. Promover a visão do trabalho em equipe. Adotar instrumentos de avaliação que não são para reprovação, mas para averiguar o cumprimento do planejamento e indicar melhorias para atividades futuras. Desenvolver a habilidade de ouvir é permitir a livre expressão de idéias e teorias mesmo que elas sejam opostas as nossas, é contribuir para a construção do conhecimento das pessoas e efetiva realização da equipe. O líder que tem compromisso desenvolve a habilidade de ouvir as pessoas, tem oportunidade de demonstrar interesse na história da pessoa que está sendo escutada pelo líder, é ter contato com a experiência vivenciada pelo seu liderado, é quando se percebe a necessidade de firmar ou reafirmar relacionamentos. As pessoas se aproximam mais do líder esperando que ele tenha disposição para ouvir com atenção, suas posições ou até mesmo suas reclamações. Comunicar os assuntos da sua liderança com clareza, para que o liderado entenda e coloque em pratica a sua orientação. Reunir a sua equipe é nas reuniões que os assuntos de interesse da organização são estudados onde cada pessoa apresenta seu ponto de vista e a forma de apontar a solução. As reuniões são encontros entre líderes e liderados com objetivos bem definidos para que não se perca o resultado que se deseja. Planejar bem suas atividades. O planejamento é uma ferramenta administrativa, que possibilita perceber a realidade, avaliar os caminhos, construir um referencial futuro, estruturando o trâmite adequado e reavaliar todo o processo a que o planejamento se destina.