Líderes que Aprendem

Nosso objetivo é promover a educação continuada; e oferecer aos lideres oportunidade de capacitação para que sejam agentes de implementação da gestão participativa na sua equipe de trabalho e exerçam uma liderança efetiva e contextualizada.
Escolha um dos nossos cursos no Site: IDG EDUCAÇÃO CURSOS EaD

terça-feira, 28 de julho de 2015

ESCOLA DOS LÍDERES EaD - Turmas nas Igrejas

TURMAS NAS IGREJAS

Turma da Primeira Igreja Batista da Ilha, Piabetá, Magé, RJ.
Irmãos Fazem o Curso de Capacitação de Professores de EBD; e o Curso de Liderança Cristã.


Realizamos uma aula inaugural na igreja, o curso será feito na Plataforma de Educação a Distância da Escola dos Líderes. Veja mais detalhes no nosso Site: www.escoladoslíderes.com.br

sexta-feira, 17 de julho de 2015

Escola dos Líderes: O Método de Liderança de Neemias

Escola dos Líderes: O Método de Liderança de Neemias: Neemias e a reconstrução do muro e da cidade de Jerusalém A leitura do capitulo três do Livro de Neemias é um verdadeiro quadro pintado ...

NEEMIAS E OS TIPOS DE LIDERANÇA

Uma abordagem teórica a respeito da variedade e tipos de liderança.
Existe vários modelos de liderança:

Autocrática, Democrática, Indecisa, Liberal, Situacional, Emergente

O líder autocrático é um líder ditador, sem carisma. Lider sem carisma é melhor chamar de chefe. Neemias tinha consciência de que sozinho, não poderia cumprir a sua missão. O líder ditador, autocrático é aquele que diz vão, façam, vocês tem meu apoio moral, enquanto vocês fazem eu oro, enquanto isso eu fico olhando.


Ne 2.18 “ levantemo-nos e edifiquemos. Plural ,não é vocês mas sim nós.Lider não é o que diz, façam, mas sim o que diz “façamos”. Líder não é o que manda mas sim aquele que comanda.

Um pseudo- líder diz “ Aqui quem manda sou eu, infelizmente tem muitos líderes que estão consumindo seus liderados; Existem alguns lideres que mais se parece com um capataz , do que com que com um líder.

O líder democrático é aquele que consegue mobilizar e inserir cada um em seu posto. De maneira que todos participem.


J.packer “ todo líder é um mestre da motivação.Neemias parece ter exercido uma liderança democrática. Arrancar o povo da apatia não era tarefa fácil.Entretanto Neemias soube motivar seus liderados, levando-os a se comprometerem de tal forma com a obra, que o “ coração do povo se inclinava a trabalhar”.( Ne 4.6 ).

O líder democrático é aquele que faz com que todos os seus liderados se sintam importantes na realização de suas tarefas.

Você líder, tem motivado seus auxiliares, que tipo de liderança você está exercendo?


Neemias teve sucesso como líder democrático por causa de sua estratégia organizacional.
Imagine você o muro de acordo com historiadores tinha aproximadamente quase 2 km de extensão, os novos muros deveriam ter um metro de largura, e cinco a seis metros de altura.


Neemias distribui e envolveu todas para aquela grande obra.Todos foram envolvidos no trabalho: Sacerdotes, levitas, serventes e o povo; Até as mulheres deram sua contribuição. ( Ne 3.12 ) “Salum e suas filhas”. Neemias fez a obra com dedicação total, (Ne 4.22,23).

O líder Indeciso - Não assume responsabilidade, não toma direção efetiva das coisas, vive no jargão “deixa como esta, para ver como é que fica”.  Conseqüência: A reação do grupo é ficar desorganizado, gera insegurança e atritos, é como um barco sem leme, não sabe para onde vai. . 

O Líder Liberal - Aquele que participa o mínimo possível do processo administrativo. Dá total liberdade ao grupo para traçar diretrizes. Apresenta apenas alternativas ao grupo.  Conseqüência: A reação do grupo geralmente é ficar perdido, não ficando coeso.

O líder Situacional - É aquele que assume seu estilo de liderança dependendo mais da situação do que da personalidade. A postura deste líder brota ante as diferentes situações que ele detecta no dia-a-dia. Possui um estilo adequado para cada situação. Conseqüência: A reação do grupo é de segurança e motivação por certo tempo.

O líder Emergente - Diz respeito aquele que surge e assume o comando por reunir mais qualidades e habilidades para conduzir o grupo aos objetivos diretamente relacionados a uma situação especifica. Por exemplo, num caso extraordinário, onde determinadas ações devem ser traçadas de imediato. Conseqüência: O grupo reage bem, participa, colabora, sabendo que se houver emergência, o líder saberá o que fazer. 
Fonte: Paulo Mazarem - profpaulomazarem.blogspot.com